多彩なキャリア経験を基盤とした実情に即したサポート
ながもり労務経営デザインオフィスは、代表者が蓄積してきた幅広い職業経験と現場での実務知識を強みとして、企業様の労務課題に対して現実的で効果的な解決策を提案しています。一般企業でのサラリーマン経験や社労士業務以外での多様なキャリアを通じて得た知見により、理論と実践のギャップを埋める具体的なアドバイスを行うことが可能となっています。中小企業の経営者が直面する人事労務の複雑な問題に対して、経営者の立場に立った理解と共感をもって対応し、孤立しがちな経営判断を支える信頼できるパートナーとしての役割を果たしています。社員の定着率改善からモチベーション管理、労働トラブルの予防と対応まで、労務領域の全般的な課題について包括的な相談対応を実施しており、各企業様の実情に合わせたオーダーメイドの支援を提供しています。さらに、各分野の専門家との協力体制を活用することで、労務以外の関連する課題についてもワンストップでの解決を可能とし、企業様が抱える「相談先がわからない」という不安を解消する総合的なサポートを実現しています。
経営戦略と連動した人事制度の構築と最適化
ながもり労務経営デザインオフィスでは、労務管理を単独の業務として捉えるのではなく、企業の経営戦略と密接に連携した組織基盤の強化として位置づけ、包括的な支援を展開しています。就業規則や各種制度の整備において、経営者の視点を重視しながらも「実際の運用でどのような効果が期待できるか」「社員にとってどの程度納得感のある内容か」といった現場目線での検証を徹底し、実効性の高い制度設計を行っています。基本的な保険手続きや助成金申請から、より戦略的な評価制度構築や相談窓口設置まで、企業の成長段階に応じた多層的なサービスを提供しています。採用戦略の立案や離職防止施策、組織風土の改善といった経営に直結する重要課題についても積極的に関与し、短期的な問題解決に留まらず中長期的な組織発展を見据えた提案を継続的に行っています。東京を中心とした首都圏エリアでサービスを展開し、急速に変化する労働環境や法制度に対応した迅速かつ適切な支援により、企業様の競争力向上に貢献しています。
各分野エキスパートとの連携による統合的な企業支援
ながもり労務経営デザインオフィスの大きな特色は、労務分野を超えた企業経営全般に関わる課題解決を可能とする、充実した専門家ネットワークの活用にあります。弁護士、税理士、司法書士、行政書士等の士業専門家との密接な連携に加え、キャリアコンサルタントやファイナンシャルプランナーとの協力関係を構築することで、人事労務から法務、財務、経営企画まで、企業運営に必要な各機能について統合的な支援を実現しています。この多角的なアプローチにより、単一の課題解決だけでなく、企業全体の健全性向上と持続的発展を支える包括的なサービス提供が可能となっています。人材開発制度の設計や組織マネジメントの改善から、経営陣のキャリアプランニングまで、企業と経営者双方の成長を支援する幅広い視野での提案を行っています。社員面談による現場の実態把握や相談体制の整備による離職率低下、各種助成金を効果的に活用した制度改革など、具体的で実践的な手法を通じて企業価値の向上を図り、「専門的な相談は難しそう」という懸念を持つ企業様にも気軽にアプローチしていただける親近感のあるサービス運営を心がけています。
企業個別の事情に適応した柔軟なパートナーシップ
ながもり労務経営デザインオフィスにおけるサービス提供の根幹となるのは、各企業様の固有の状況や要望に応じたカスタマイズされた関係構築です。事前に決められた訪問回数や固定的なサービス内容に縛られることなく、企業様のタイミングと必要性に応じて適切な支援を提供する柔軟な体制を整備しています。初回の相談段階から充分な時間を確保した詳細なヒアリングを実施し、企業様が直面している課題の本質と背景を正確に把握することで、最も効果的な解決アプローチを設計し提案しています。池袋駅至近の好立地に事務所を設置し、予約制による質の高い相談環境を提供することで、企業様にとって利用しやすいサービス体制を構築しています。「特定の手続きのみの相談希望」や「制度の一部分だけの見直し要望」など、限定的なニーズに対しても丁寧に対応し、企業様が感じる疑問や不安に寄り添いながら段階的かつ着実な改善を支援しています。経営者側と従業員側の両方の立場を考慮したバランスの良い提案により、組織全体が共感できる働きやすい環境の実現を目指し、信頼関係に基づく長期的なパートナーシップを通じて企業様の継続的な発展に貢献しています。
