専門知識と心理的視点を組み合わせた課題解決
京都を拠点とする髙橋佳子社会保険労務士事務所は、社会保険労務士の専門性と産業カウンセラーの知見を融合させ、企業様の人事労務課題に取り組んでいます。職場で発生する問題には法的整理と人の感情への配慮が同時に求められるため、就業規則の整備や日常的な労務相談において、制度の改善と職場内の信頼構築を両立させる支援を行っています。問題の本質を見極めながら解決へ導くことで、経営者様と従業員が共に安心できる環境を育てています。
労務管理の課題は法律の枠組みだけでは解決できず、人の心理や組織に根付いた文化も深く関わっています。表層的な対応にとどまらず心理面も重視したアプローチにより、再発防止まで見据えた持続可能な職場づくりを実現しています。法令遵守という基盤を守りながら、従業員の心理状態にも目を向けることで、経営者様と社員双方が納得し前向きに働ける体制を構築し、企業様の健全な発展を長期的に支援しています。
個別対応の顧問サービスと運用重視の規則整備
各企業様が抱える状況や課題は異なるため、画一的ではなく柔軟性を持った顧問体制の構築に努めています。日常の労務に関する相談対応から制度の見直し、人材育成に関わる課題まで、その時々の状況に最も適した支援方法を提供します。企業の内部事情を深く理解することで経営のパートナーとして信頼関係を築き、経営者様が抱える悩みを気兼ねなく相談できる関係性を大切にしながら、時代の変化にも対応した成長と安定の両立を支えています。
就業規則の作成においては、各企業の組織構造や実際の働き方を入念に把握し、現場の実情に即した内容を提案しています。形だけの規定作成ではなく、日々の業務で実際に運用できる実用性を重視することで、企業理念の共有と労働条件の明確化を実現します。法改正への対応も含めた定期的な見直しを通じ、法令を遵守しつつ職場文化や多様な人材に配慮した柔軟な規則を整えることで、全ての関係者が納得して働ける基盤を提供しています。
実践型セミナーとメンタリングによる組織力向上
京都近郊の企業様に向けて、現場ですぐに活用できる知識と新たな気づきを得られるセミナーや研修プログラムを提供しています。ハラスメント対策やメンタルヘルスケア、リーダーシップ育成といった現代の職場で重要性が高まるテーマを取り上げ、参加者が能動的に学習できる構成を心がけています。役職や経験年数に応じた内容を設計し、実践的な手法とメンタルヘルスに関する知識を伝えることで、学んだ内容が職場に定着し組織全体が自然に成長していく環境を育成しています。
経営者様を対象としたメンタリングでは、経営判断や人材マネジメントに関する悩みを整理し、多角的な思考と柔軟な発想の転換を促す対話を重ねています。固定的な思考パターンを見直し新しい視座を獲得することで、適切な意思決定と行動選択を支援します。産業カウンセラーとしての経験を活かし、法的知識と心理学的手法を統合したアプローチにより、急速に変化する経営環境においても柔軟かつ的確に対応できる力を養い、長期的な伴走者として経営者様を支えています。
京都から発信するビジネスと人権を重視した支援
JR嵯峨野線丹波口駅より徒歩約5分という利便性の高い立地に拠点を置き、創業間もない企業様から歴史ある中小企業様まで、多様な成長段階にある組織のニーズに応じた支援を展開しています。組織の持続的発展には職場の雰囲気づくりや良好な人間関係、従業員一人ひとりのモチベーション向上が不可欠です。現場で生じている具体的な課題を丁寧に聞き取り、法的要件を満たしながら各企業の理念や培われてきた文化を尊重した改善提案を行っています。
ビジネスの成長と人権の尊重を同時に実現することを重視し、企業様の更なる飛躍を目指した支援体制を整えています。人事評価の仕組み見直しや労使間の円滑なコミュニケーション構築といった、実際の運用場面を想定した助言を積み重ねることで、従業員が活力を持って働ける職場を形成します。人権に関わるリスクを取り除き働きやすい土台を築くことで、従業員が安心して能力を発揮できる環境を整え、結果として組織の生産性向上と人材定着という成果につなげています。
